Руки прочь от моих кадров!

Как может компания защититься от столь продуманного воровства кадров? Агенты утверждают, что некоторые фирмы с переменным успехом применяют технологическую защиту. Один рекрутер, пожелавший остаться неизвестным, сообщил, что некая организация наняла его для поиска вебсайтов, имеющих отношение к трудоустройству. Затем компания брандмауэром блокировала входящую почту с этих сайтов (а их 36 000).

Многие Интернет-вербовщики считают такие меры пустой тратой времени: они доберутся до ваших специалистов дома, если не смогут достать их на работе.

"Техническая защита стоит времени, денег и сил, которые лучше потратить на развитие гармоничных отношений между компанией и ее работниками, чтобы последние не реагировали на предложения от агентств", - говорит Джерри Криспин (Gerry Crispin), старший навигатор в CareerXroads, международной консалтинговой фирме.

Даже если данные о сотрудниках спрятаны за брандмауэром, это не значит, что вы в безопасности. Умелые рекрутеры находят информацию в газетных новостях, официальных документах, списках членов отраслевых ассоциаций и технологических групп.

"Компании трудно регулировать появление имен ее работников в сети", - говорит Билл Крэйб (Bill Craib), директор по обучению в Advanced Internet Recruitment Strategies (AIRS).