Что делать в период спада

Экономический спад требует уменьшения затрат, и работники в личной жизни экономят так же, как и компании. К сожалению, приказы высшего руководства бывают непоследовательными и обидными. Если сотрудники уже и так сократили свои расходы, крохоборство компании раздражает их особенно сильно.

Представьте фирму, которая задержала зарплату и требует от руководителей ИТ-проектов поторопиться с работой, чтобы быстрее получить финансовую отдачу. Такая политика объяснима, но чаще всего выливается в сверхурочные для программистов. Если сотрудники обнаружат, что новые правила бухучета не позволяют отнести на корпоративные расходы пиццу, съеденную поздно вечером на работе, они, скорее всего, отреагируют соответственно: выключат компьютеры и уйдут домой в 17:00.

Кроме отказа от унизительного крохоборства руководители должны приготовиться к битве за тех членов проектных групп, которые заслуживают повышения или премии. Иногда это невозможно, но в большинстве случаев руководство делает исключение и повышает зарплату ценным специалистам, если видит для этого достаточно оснований.

Работники запомнят готовность или неготовность своего босса отстаивать их интересы в борьбе с бюрократией, тем более если речь идет об увольнениях и аутсорсинге. Последний спад дал множество примеров того, как работники, уволенные по сокращению штатов, возвращались на свои рабочие места как подрядчики, по контракту.