Особенности российского и западного менеджмента

Проактивностью называется наличие у каждого человека стремления самому вершить свою судьбу.

Отсутствие проактивности - подчинение внешним условиям в большей мере, чем внутренним стремлениям, - считается на Западе серьезным недостатком. Проактивные люди гораздо больше добиваются в жизни. Реактивные, как правило, плывут по течению.

Каждая западная компания старается собрать как можно больше проактивных людей. Они могут двигать вперед не только себя, но и всю фирму.

Для выявления проактивности при приеме на работу задается вопрос: "Как Вы видите свое будущее через 3-5 лет?" Если кандидат представляет себя в лучших условиях, на более высокой должности, в лучшем финансовом положении, это считается достаточным признаком проактивной жизненной позиции.

Мне неоднократно приходилось быть свидетелем собеседования, проводимого иностранцами при приеме на работу российских граждан. На вопрос: "Каковы ваши амбиции?" - большинство русских отвечали одинаково: "Уверяю Вас, у меня нет никаких амбиций". Работодатели были в шоке.

На Западе, в отличие от России, наличие у человека амбиций рассматривается как обязательное условие. Это слово имеет ярко выраженный положительный смысл и означает желание достичь чего-то большего.

В России, напротив, амбициозным человеком обычно называют того, кто не уважает окружающих и всячески стремится подняться над ними, выделиться из общей массы, часто за счет других.

Устроившись на работу в иностранную компанию, надо забыть русскую поговорку "Мне что - больше всех надо?" и постараться доказать, что да, действительно, надо больше всех. В противном случае можно готовиться к сокращению.