Планирование трудовых ресурсов, набор и отбор персонала

Если возможно, определите описание специальности желательно для должности, о приеме на которую только что было объявлено. Используя план Роджерса из семи пунктов или пятиступенчатую систему градации Мунро-Фрейзера, выведите характеристики лица. Как Вы смогли бы обосновать для высшего руководства необходимость затрат времени на проведение собеседования.

Литература:

Walker, J W (1992), Human Resource Strategy, McGraw Hill, New York

Gunnigle, P & Flood, P (1990), Personnel Management in Ireland: Practice, Trends and Developments, Gill and Macmillan, Dublin

Atkinson, J (1984), Manpower Strategies for Flexible Organisations, Personnel Management, August, pp28-31

Atkinson, J (1984), Flexible Panning - the Way Ahead, IMS/Manpower Ltd, Brighton

Torrington, D and Hall, L (1987), Personnel Management: A New Approach, Prentice Hall, London

Armstron, M (1988), A Handbook of Personnel Management Practice, Kogan Page, London

Rodger, A (1952), The Seven Point Plan, National Institute of Industrial Psychology, London

Munro Eraser, J (1954), A Handbook of Employment Interviewing, MacDonald and Evans, London