Развитие предприятия

Если спросить 20 любых бизнесменов, чего им больше всего не хватает в их деле, 19 ответят: Дееспособных людей . В 6-м веке до нашей эры Питак из Милитены с горечью констатировал: Как отыскать дельного человека? Если искать с пристрастием, то такого и не найти . Сталинское кадры решают все поднимает ту же проблему. Целая отрасль бизнеса делает приличные деньги на рекрутинге и обучении персонала.

По разным оценкам, около 4% людей в мире имеют достаточный потенциал для руководства бизнесом и могут занять позиции топ-менеджеров в крупных компаниях. Согласно простым расчетам, их должно бы хватить для заполнения всех руководящих вакансий. Откуда же дефицит?

Если продолжить опрос упомянутых 19 бизнесменов, выяснится, что дееспособным является работник, который:

а) обладает превосходными знаниями и опытом в области деятельности фирмы (никаких абстрактных рынков только данный конкретный);
б) имеет ту же шкалу ценностей, что и руководитель;
в) знает свое место (помнит, кто кому платит и чье мнение правильно);
г) готов работать за среднерыночную зарплату.

Оценив все эти факторы, остается удивляться, что 20-му бизнесмену все-таки удалось решить кадровую проблему. Впрочем, возможно, он просто ошибся.